우선지원 대상기업이면 여러 가지 정부 지원 혜택을 누릴 수 있다는데 우리 회사도 해당되는지 궁금하셨죠? 어떻게 확인할 수 있는지, 우선지원 대상기업이 되는 조건은 무엇인지 알아보고 어떤 혜택을 받을 수 있는지 주요 혜택 5가지에 대해 알려드리겠습니다. 아래 요약 내용을 통해 빠르고 간편하게 확인하실 수 있으며, 아래 글로 이동하시면 보다 상세한 확인방법과 우선지원 대상기업 신청 방법을 확인하실 수 있습니다. 우선지원 대상기업이란 (우선지원대상기업 신고, 신청 조건, 신고서) 우선지원 대상기업이란 무엇이고 현재 회사가 여기에 해당되는지 궁금하셨나요? 여러 가지 정부 지원 혜택을 받을 수 있는 우선지원 대상기업 조건과 확인방법, 그리고 신청방법에 대해 설명드 icehongccc.tistory.com 우선지원..

수습기간 동안 급여를 90%만 지급하는 것이 모든 상황에서 합법인지, 특정 상황에서만 합법인지, 주휴수당 및 각종 수당, 해고 절차 등은 어떻게 해야 하는지 답답하셨죠. 시간 없으신 분을을 위해 아래 부분에 요약해 놓았습니다. 더욱 자세한 내용이 궁금하신 분을은 ▼ 바로 아래 링크를 참고해주세요! 수습기간 (급여 90% 합법, 해고, 주휴수당, 연장근로 수당) 수습기간 동안 직원에게 임금을 90%만 지급해도 괜찮을지, 주휴수당은 어떻게 되는지 궁금하셨나요? 수습기간 중에 지급해야 하는 급여, 주휴수당, 기타 각종 수당, 그리고 도중에 해고해야 하는 icehongccc.tistory.com 수습기간 주요 내용 요약 수습기간은 1년 이상 일하기로 근로계약을 체결한 이후에 근로자의 업무 역량이 어떤지, 회사 ..

근로자의 날에 근로자가 출근을 했다면 휴일근로 수당을 줘야 할까요? 이 날이 일요일이라면 대체휴일을 줘야 하는 걸까요? 그동안 너무 헷갈리셨죠. 휴일근로수당을 줘야 한다면 어떻게 계산해서 지급해야 하는지 등 이번 글에선 모든 애매한 부분에 대해 다뤄보겠습니다. 목차 근로자의 날은 유급휴일 휴일근로 수당 계산 방법 보상휴가 vs 휴일대체 근로자의 날은 유급휴일 위의 2가지 질문에 대해 결론적으로 말씀드리자면, "휴일근로 수당은 줘야 하지만(상시근로자 수 5인 이상부터) 대체휴일은 주지 않아도 된다"가 됩니다. 근로자의 날 제정에 관한 법률을 보면 이 날은 근로기준법 상 근로자에게 유급휴일로 인정된 날입니다. 그리고 유급휴일로 인정되는 날은 "주휴일"(주휴일에 대한 내용은 여기에서 쉽게 확인하실 수 있습니다..

여름휴가는 연차에 해당할까요, 아니면 따로 지급해야 하는 걸까요? 결론적으로, 여름휴가 규정은 회사마다 달라질 수 있는데요. 본격적인 여름휴가철이 되기 전, 미리 연차휴가대체제도와 약정휴일 등 연차사용과 관련된 내용을 확실하게 알아보도록 합시다. 바쁘신 분은 아래 요약된 내용을 확인하시면 되시고, 연차 발생 조건과 연차 사용 시기, 법정휴가 및 약정휴가, 그리고 연차유급휴가 시기지정권과 사용시기 변경권 등 보다 상세한 내용을 알고 싶으신 분들은 ▼ 아래 글을 참고해 주세요! 휴가 일수 계산 방법 (여름휴가 연차 포함, 연차휴가대체제도, 휴가법) 여름휴가는 연차에 포함되어 있기 때문에 따로 지급할 필요 없다고 생각하시는 분들이 계실 것 같습니다. 이는 맞기도 하고 틀리기도 합니다. 여름휴가 규정은 회사마다..